Pentru al treilea an consecutiv, Camera de Comerț Dâmbovița a dedicat un eveniment special femeilor puternice din Dâmbovița și impactului pe care acestea îl au în comunitate.
În acest început de primăvară, la Biblioteca Județeană „Ion Heliade Rădulescu” s-a desfășurat cea de-a treia ediție a Galei Leadership Feminin, un eveniment unic, dedicat recunoașterii și celebrării realizărilor remarcabile ale doamnelor din diverse domenii, precum și promovării egalității de gen și susținerii femeilor în leadership.
Gala reprezintă materializarea ideii promovării femeii antreprenor iar conducerea Camerei de Comerț Dâmbovița a decis că nu există moment mai bun pentru a spune doamnelor și domnișoarelor ancorate în „lumea afacerilor” că nu sunt singure, că sunt puternice și capabile să treacă peste orice obstacole și provocări economice și nu numai.
În debutul galei a fost intonat Imnul Național de către Corul Valahia Cristiana al Arhiepiscopiei Târgoviște, condus de dirijor lector Mihail Vlădărean, moment urmat de mesajul președintelui Camerei de Comerț Dâmbovița, Valentin Calcan, transmis de directorul general Ștefania Stroică.
„Cu siguranță o singură zi pe an, şi mă refer la ziua de 8 Martie, nu este suficientă ca să onorăm doamnele şi domnişoarele. Poate întreaga lună martie ar fi fost mai potrivită şi desigur, într-una dintre zile se cuvine să avem o zi a Galei Leadership-ului Feminin! Nu pentru că am decis noi bărbaţii aşa ceva ci pentru că VOI ați câştigat acest drept!
Dacă acum 10-20 de ani prezența unei femei în acţionariatul unei mari companii sau într-un consiliu de administrație era o raritate, astăzi este ceva normal. Pe atunci, rareori câte o doamnă reușea să fie primar, consilier ori parlamentar. Astăzi este cu totul altceva şi, la cum merg lucrurile, este posibil ca în curând situația să se inverseze complet.
Am deplin respect pentru fiecare femeie în parte şi un plus semnificativ pentru femeia leader. Asta pentru că dincolo de „to do list-ul” pe care Dumnezeu l-a dat doamnelor (unul cu mai multe puncte decât cel pe care l-am primit noi bărbaţii), acestea reuşesc să aloce timp și energie pentru a crea valoare adăugată oricărei activități, reuşesc să aducă echilibru și respect.
Gala Leadership Feminin 2024 a ajuns la a treia ediție și cu bucurie constat că de la an la an mult mai multe doamne au decis să urce pe scena unde se iau deciziile.
De astă dată am organizat un sondaj online astfel încât să avem un răspuns cât mai generos din partea dâmbovițenilor cu privire la implicarea doamnelor în activități de leadership. Am aruncat un ochi pe clasament şi dincolo de multe nume pe care le intuiam datorită notorietăţii dobândite prin activitatea profesională, am văzut multe nume noi. Mă bucur mult pentru faptul că anul acesta Camera de Comerţ Dâmbovița va onora la această Gală şi persoane mai puţin cunoscute public dar care prin ceea ce fac zi de zi și-au câştigat respectul oferit de o activitate cu succes.
Pe lângă performanţa în companii, performanţa în administrație sau în alte instituţii publice, vom avea în lumina reflectoarelor doamne care şi-au dedicat activitatea pentru binele aproapelui, uneori neglijând propriul bine, doamne care nu au opt ore de lucru atunci când este nevoie de prezenţa lor la serviciu, doamne care în situații excepționale sunt în prima linie.
Doamnelor, vă felicit pentru activitate și vă reamintesc că orice încheiere de afacere, acel celebru „it’s a deal” este urmat firesc de un „shake hands” unde nu este obligatoriu ca ambele mâini să fie unele de bărbat!”
Alături de invitați, femei manager, antreprenor au participat și doamne din administrația publică și politică: prefectul județului – Claudia Gilia, deputatul Carmen Holban, viceprimarul municipiului Târgoviște- Monica Ilie, directorul Oficiul Registrului Comerțului- Smaranda Brebeanu, directorul Casei Județene de Asigurări de Sănătate Dâmbovița- Cristina Sima, directorul Bibliotecii Județene “Ion Heliade Rădulescu”- Agnes Erich, decanul Facultății de Științe Economice- Cristina Ștefan, decan al Facultății de Drept- Constanța Mătușescu, directorul Colegiului Economic „Ion Ghica” Târgoviște- Suzana Ilie.
Ștefania Stroică, director CCIA Dâmbovița: Fiecare moment al Galei Leadership Feminin este o dovadă că femeile sunt lideri puternici și că nu există limite pentru ceea ce pot realiza atunci când sunt încurajate și susținute!
Fiecare zâmbet, fiecare strângere de mână și fiecare privire în ochii celorlalți au transmis un mesaj puternic de solidaritate și de susținere reciprocă. Am fost martorii unei comunități unite, având un singur scop: să încurajăm, să promovăm femeile în leadership, să creăm spații în care vocea feminină să fie ascultată și respectată”
Cristian Pușcaru, vicepreședintele CCIA Dâmbovița: ,,Vă mulțumesc pentru prezența dumneavoastră atât de numeroasă în această sală. Vă felicit pentru faptul că aveți succes în ceea ce conduceți, marea majoritate dintre dumneavoastră, în management, sănătate, cultură, învățământ și voluntariat. Sunt convins că rezultatele dumneavoastră vor fi în continuare la fel de bune astfel încât să ne întâlnim și la următoarele Gale ale leadership-ului feminin. Aș vrea să-i mulțumesc doamnei directoare Ștefania Stroică pentru ideea de a organiza această Gală care iată a ajuns la a 3 – a ediție și cred că vom avea multe ediții… La un moment dat cred că va rivaliza cu Topul firmelor… prin prezența pe care o văd atât de numeroasă. De ce nu? În continuare vă doresc succes și o primăvară frumoasă”.
Claudia Gilia, prefectul județului Dâmbovița: „Gala Leadership Feminin, aflată la ediția a III – a, ne-a oferit, astăzi, ocazia de a sublinia încă o dată importanța implicării femeilor în economie și în conducerea companiilor. Este un subiect vital și actual, iar discuția despre rolul femeilor în aceste domenii trebuie să fie mai prezentă și mai profundă ca niciodată.
Sunt mândră că județul Dâmbovița are multe valori la feminin și majoritatea se regăsesc astăzi, în această sală. Sunt onorată și vă apreciez pentru eforturile inimaginabile pe care le-ați făcut pentru a ajunge să fiți liderii de azi.
Implicarea doamnelor în mediul antreprenorial, în viața publică și socială are un impact semnificativ în societatea noastră, atât ca angajate, cât și ca antreprenoare și lideri de afaceri. Rolul lor este esențial în creșterea economică, inovare și dezvoltare durabilă. Studiile arată că întreprinderile care au femei în poziții de conducere sunt mai eficiente și mai competitive, iar diversitatea de gen în echipa de conducere aduce o mai mare varietate de idei și perspective, conducând la luarea deciziilor mai bune și la rezultate optime pe termen lung.
Cu toate acestea, femeile se confruntă cu numeroase provocări în calea lor către succesul în lumea afacerilor. Discriminarea de gen, stereotipurile și barierele culturale rămân obstacole semnificative pentru progresul femeilor în carieră și în conducerea companiilor. De multe ori, femeile se luptă cu lipsa de sprijin și acces la resurse, cu lipsa de reprezentare în poziții de conducere și cu echilibrarea responsabilităților profesionale și familiale.
Acesta este motivul pentru care promovarea și susținerea leadership-ului feminin sunt atât de importante. Conceptul de Leadership Feminin implică abordări și calități specifice, precum empatia, comunicarea eficientă, colaborarea și abilitățile de rezolvare a problemelor. Aceste caracteristici sunt esențiale pentru conducerea companiilor într-o lume complexă și interconectată.
Încurajarea și sprijinirea femeilor în afaceri și în conducerea companiilor nu sunt doar chestiuni de egalitate și dreptate, ci și o investiție strategică în viitorul economiei noastre. Promovarea egalității de șanse reprezintă crearea unui context favorabil pentru a le pune în valoare inteligența, creativitatea, abnegația și pasiunea pentru frumos.
Astăzi, reiterăm angajamentul de a lucra împreună pentru a construi un mediu de afaceri mai inclusiv și echitabil, în care femeile să aibă posibilitatea să-și valorifice potențialul și să contribuie la dezvoltarea societății noastre.
Femeile merită să aibă locul lor în conducerea companiilor, iar misiunea noastră este să le sprijinim și să le încurajăm în acest drum către succes.”
Monica Ilie, viceprimarul municipiului Târgoviște: „Gala Leadership Feminin, un moment perfect pentru a aduce o dovadă de respect și apreciere unor doamne puternice, vizionare, curajoase și în egală măsură sensibile și feminine.
Vă mulțumesc pentru cuvintele de apreciere și le felicit încă o dată pe toate doamnele care au fost premiate, dar nu numai, pe toate doamnele care muncesc pentru visurile lor, care inspiră pe cei din jur, care reușesc, cu farmecul și puterea lor, chiar și în domenii în care, acum nu mult timp, nu li se dădeau prea multe șanse.
Bravo, doamnelor!”
Cristina Sima, director CJAS Dâmbovița: “Dacă femeia a fost creată din coasta unui bărbat, bărbatul la rândul lui se naște prin femeie. Iar această interdependență a procreării îi dă femeii un statut indispensabil.”
Astfel, pornind de la această realitate, orice comentariu pe marginea egalității și incluziunii, trebuie considerat de prisos.
Femeia de succes sau…succesul femeii..
Desigur, succesul este un scop general valabil, si nu doar femeile tind către așa ceva.
Însă femeile, își imaginează cum arată succesul încă de mici, de când încep să vadă tot soiul de filme pe stilul “the strong woman”
Dar ce înseamnă succesul pentru o femeie? Să aibă un job bine plătit? Să aibă propria ei casă? Să aibă propria afacere? E fericită doar având o familie sănătoasă și o pernă pe care să pună capul?
Nu… Succesul pentru o femeie le însumează pe toate. Pentru ca ea are nevoie de întreg. Doar așa se simte împlinită. Doar așa e convinsă că a reușit.
O femeie își cunoaște adevărata valoare. Știe ca poate si poate orice.
Își setează clar în minte care-i sunt aspirațiile, apoi țintește puțin mai sus de atât. Știe unde își dorește să ajungă și are și un plan pentru a ajunge acolo. Muncește mult pentru asta, dar când a ajuns acolo unde și-a dorit, nu se oprește. Își evaluează reușita, apoi își setează noi obiective, chiar mai înalte de această dată.
Ideea este că ea niciodată nu se va mulțumi să fie la alt nivel decât cel de top.
Iar astăzi, avem din nou confirmarea acestei idei. Prin „10 pentru Dâmbovița” recunoaștem excelența feminină.
Determinare și perseverență, dar și dorința de a fi cea mai bună versiune a ta. Cam ăsta este firul roșu care leagă toate cele 10 poziții din acest top, ca pe niște mărțișoare.
Să fim cu gândul la tot ce au realizat aceste femei cu adevărat deosebite, dar și la felul în care poveștile lor pot inspira, motiva și deschide drumurile pentru alte mii de femei din întreaga țară, nu doar din Dâmbovița.
Felicitări doamnelor pentru echilibrul pe care îl asigurați între fragilitate și putere….
Felicitări, Camera de Comerț Dâmbovița, felicitări, Ștefania Stroică
pentru organizarea celei de a III-a ediții a Galei Leadership Feminin”
Agnes Erich, director Biblioteca Județeană Dâmbovița: „Drumul femeilor către conducere a fost unu anevoios și plin de numeroase provocări deoarece din punct de vedere istoric rolul acestora a fost limitat la sfera domestică, iar implicarea lor în conducerea publică și profesională a fost cenzurată de cutumele sociale, dar și de restricțiile legale. În ultimii ani leadership-ul feminin a devenit un subiect de interes semnificativ având în vedere că tot mai multe femei ocupă poziții de vârf în diferire sectoare de activitate. Integrarea femeilor în roluri de conducere a fost asociată cu îmbunătățirea inovației în cadrul organizațiilor respective, dar și cu un comportament etic mai ridicat, aspecte care conduc la crearea unei reputații organizaționale puternice.
Felicitări, doamnelor!”
Din programul Galei Leadership Feminin 2024 nu au lipsit nici momentele artistice, susținute de Delia Săvoiu, dar nici tombola cu premii surpriză, care au adus un plus de bucurie doamnelor și domnișoarelor prezente la eveniment.