Printr-un comunicat de presă, Inspecția Muncii a transmis că, pentru angajații din „domeniul concurenţial” (mediul privat), legea nu stabilește ce mărire trebuie să le ofere firmele angajaților cu salariul minim de cel puțin 2 ani.
Însă legea lasă la „aprecierea angajatorului să stabilească prin negociere” nivelul salariului „astfel încât să se asigure cel puțin nivelul salariului de bază net avut anterior”.
Inspecția Muncii avertizează și asupra unor eventuale sancțiuni pentru angajatorii care încalcă art. 164 alin. 2 ind. 1 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, prin care s-a instituit această obligație de majorare a salariilor angajaților care muncesc de cel puțin 2 ani pe salariul minim.
„Inspectorul de muncă poate dispune măsura respectării dispoziţiilor art. 164 alin. 2 ind. 1 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare în condițiile prevăzute de Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii republicată, cu modificările şi completările ulterioare și de Legea nr. 337/2018 privind statutul inspectorului de muncă, cu modificările şi completările ulterioare (art. 8 lit. e). Neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială de către entitatea controlată a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei” – se mai precizează în comunicat.
Pe de altă parte, în cazul angajaților din sectorul bugetar care sunt încadrați de cel puțin 2 ani pe salariul minim, Ordonanța de urgență-trenuleț 115/2023 a stabilit separat o majorare salarială de 5% pentru bugetari, astfel încât aceștia oricum vor depăși salariul net pe care îl aveau înainte – a mai explicat Inspecția Muncii.