În trimestrul al III-lea al anului 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a derulat acțiuni integrate „Campaniei Naționale de informare și conștientizare a prevederilor Legii nr. 367/2022 privind dialogul social”, cu modificările și completările ulterioare. Acțiunea a avut ca scop promovarea dialogului social real între angajatori și angajați și înțelegerea importanței negocierii colective – un mecanism esențial pentru menținerea stabilității și echității la locul de muncă.
Conform art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați, iar potrivit alin. (2) al aceluiași articol, inițiativa negocierii poate aparține oricărui partener social, atât angajatorului, cât și reprezentanților salariaților.
În cadrul campaniei, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a organizat două întâlniri informative la care au participat 20 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, oferind explicații practice privind etapele legale, procedurile și avantajele negocierii colective. În paralel, au fost informate 65 de societăți comerciale cu un număr de salariați cuprins între 10 și 140, iar informațiile au ajuns și direct, la 173 de angajați, prin distribuirea de materiale informative și sesiuni de consiliere la sediile firmelor.
Pentru o informare cât mai largă, campania a fost susținută și prin afișe și pliante tematice distribuite la nivelul județului, precum și prin publicarea de articole informative în presa locală și pe pagina web a ITM Dâmbovița.
Prin astfel de acțiuni, instituția urmărește încurajarea încheierii și înregistrării contractelor colective de muncă (CCM), care devin practic instrumente juridice cu aplicabilitate generală în unitate și garanția faptului că niciun contract individual nu va oferi condiții inferioare celor stabilite colectiv, consolidând astfel un mediu de muncă sigur, echitabil și predictibil.