Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița informează angajatorii că, începând cu data de 18 decembrie 2025, au intrat în vigoare modificări substanțiale la regimul sancțiunilor aplicabil muncii nedeclarate, ca urmare a adoptării Legii nr. 239 din 15 decembrie 2025.
Astfel, conform noilor prevederi legale, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, până la o valoare cumulată de 1.000.000 lei. Prin comparație, până la intrarea în vigoare a noii legi, sancțiunea era de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, cu un plafon maxim cumulativ de 200.000 lei. Modificarea este una de substanță și are consecințe directe pentru angajatori. Chiar și identificarea unui singur lucrător fără contract poate atrage o sancțiune dublă față de regimul anterior, iar în situațiile în care sunt constatate mai multe persoane fără forme legale, cuantumul amenzii poate ajunge până la 1.000.000 de lei. Prin eliminarea plafonului maxim anterior, legiuitorul a urmărit sancționarea severă a situațiilor în care inspectorii de muncă identifică un număr mare de persoane care desfășoară activitate fără contract individual de muncă.
Munca nedeclarată rămâne unul dintre cele mai nocive fenomene de pe piața muncii, lăsând lucrătorii fără protecție socială, fără garanții privind securitatea și sănătatea în muncă și fără acces la drepturile generate de un contract legal, în timp ce statul este privat de contribuțiile aferente veniturilor salariale.
În acest context, ITM Dâmbovița face un apel către angajatori să verifice cu atenție situația contractelor individuale de muncă și să se asigure că activitatea desfășurată respectă integral prevederile legale, prevenția și conformarea voluntară fiind esențiale pentru evitarea unor sancțiuni cu impact financiar major.
„Înțelegem că noile sancțiuni pot părea drastice, însă ele au un scop clar, oprirea unui obicei toxic care afectează întreaga piață a muncii. Activitatea desfășurată fără forme legale îi lasă pe lucrători fără protecție și fără drepturi, iar pe angajatori expuși unor riscuri majore. Facem un apel ferm atât la angajatori, cât și la angajați să nu accepte desfășurarea activității în afara unui contract individual de muncă și să nu renunțe la drepturile care li se cuvin” – Marius Lixandru, inspector șef ITM Dâmbovița.